员工休年假遭解雇 寿司店老板被罚上万纽币

【天维网援引Stuff消息，dudu编译】一位寿司店员工在年假被批准的情况下被老板要求继续工作，理由是店铺“忙不开”，员工拒绝了老板的要求，反而被解雇。现在，她获得了12,500纽币的赔偿。

英文原文：Worker-refused-annual-leave-then-dismissed-wins-12500-compensation

Sarah Beaney从2013年5月就一直在Raw Sushi寿司店工作，直到2018年3月。

2017年圣诞节即将到来之际，Beaney向老板要求休假一周，2018年2月也休假一周，当时老板同意了她的休假请求。

但是就在她欢天喜地过准备休圣诞节假期的前两天，老板告诉她店里太忙人手不够，让她缩短假期。Beaney当时同意了，但是提了个条件，那就是自己二月份的假期不要受影响，而且在复活节期间能够再休一次假。

但是，当Beaney二月份的年假就要到来的时候，她再一次被告知店铺太忙，老板不准她休假。Beaney说，她已经为这次假期做好了安排，老板Nam却告知她，如果她这次休假，那么复活节的假期就不要想了。

Nam提出建议说，让她把年假延后，不过遭到了Beaney的拒绝。

Beaney“一意孤行”的休完年假回来上班后，在店里却遭到了冷落。Nam的妻子Kim故意不和她说话，也没有眼神交流，这让她非常不舒服。Beaney对老板娘的态度感到非常失落，回家后告诉了妈妈Jan Teikamata，妈妈随即到店里理论，询问为什么她女儿受到冷落。

Nam在后来的雇佣关系法庭上表示，当时Beaney和其母的做法非常粗鲁无礼，而且造成了营业的中断（因为另外一名员工不得不在中间做翻译）。

Nam说，Kim也很伤心，因为在她的母国文化里，晚辈不能够顶撞长辈，Beaney的不服从和拒绝让她感到被冒犯。

当Beaney再次回到工作岗位后，Nam给她出示了一份新劳动合同。合同里列式了店里的一些安排，但是Beaney对最后一页的安排提出了质疑。因为最后一页里对她把妈妈喊来的事情提出了批评，而且还批评Beaney在感到心情低落时不经允许擅自离岗。

2018年3月23日，Beaney收到了一份通知，说她并没有把信息传达给客户，并对她今后的行为给予了指导。

6天以后，也就是2018年3月29日，Nam给Beaney发出了辞退信，信里只是简单说了“非常抱歉做出这个决定”，并且感谢她过去五年的付出。

辞退信里说，辞退她是因为双方已经失去了信任，而这种信任丧失也会影响到工作，还把最近两名员工的离职也归咎于此。

雇佣关系局表示，尽管Nam称Beaney的被辞退是因为她糟糕的表现，但是证据显示，她的被辞退显然和她决定休假有关系。

根据雇佣关系局的裁决：Beaney有权利休年假，她不愿意推迟年假的做法也不应该被解读为“冒犯”和“顶撞”。Raw Sushi对Beaney的行为“粗鲁、不妥当”的指责缺乏事实依据，Raw Sushi对Beaney的解雇是不正当的。

最终，雇佣关系局责令Raw Sushi支付给Beaney 12,500纽币作为情感损失费，以补偿Beaney在期间受到的羞辱、丧失尊严和情绪影响。Raw Sushi还需要支付71.56纽币的卷宗归档费用。