【天维网综合报道】  惠灵顿一名公交车司机被老板指责隐瞒一起事故，虽然工作了20年，仍然被解雇。执法部门调查后发现，他遭到了不公平对待，裁定这家公司赔偿他接近3万纽币。

Photo / Mark Mitchell

Paul Abigail在2022年7月被解雇后，向就业关系局（ERA）发起投诉，要求惠灵顿市交通有限公司（Wellington City Transport Ltd）向自己支付工资损失、伤害和羞辱赔偿以及维权的费用。

ERA了解到Abigail被解雇是因为“隐瞒”一起事故，导致他驾驶的公交车窗户破碎。但他说自己不知道这起事故，因此被解雇是没有道理的。

在一份新发布的ERA决定中，详细讲述了Abigail被解雇的事故和原因。

“Abigail先生在WCT工作了大约20年，担任过公共汽车司机和监督职务。在他被解雇时，他是一名公交车司机。”ERA调查人员Claire English说，“2022年7月5日星期二，Abigail先生在Strathmore驾驶一辆公交车转过一个拐角时，他听到砰的一声。”

“他停车并从后门下车，想看看是哪里传出的声音。他看不出有什么问题，然后上车继续驾驶。”文件称，“他完成了当天的轮班，并将车停在车间外进行计划维护，正如调度员在一天开始时要求他做的那样。后来发现车后窗破损。”

Abigail坚称不知道车窗损坏，自己当时下车查看时没有发现，也没有乘客提及此事。

但WCT公司的管理层认为，发生事故却不报告“可能构成严重的不当行为，并会受到纪律处分，导致雇佣关系终止”，并在7月14日确认将Abigail解雇。

ERA裁定认为，Abigail被解雇是因为公司打算严格执行新的事故报告制度，却没有考虑到他已经为公司服务了20年。

“因此，我认为解雇Abigail先生是不合理的。”English裁定，勒令WTC公司向他支付21,736.20纽币的工资损失和8000纽币伤害和羞辱赔偿。

WTC必须在28天将这笔钱支付到位。