【天维网综合报道】  一名惠灵顿废物管理公司员工因多次允许客户用啤酒代替支付倾倒商业垃圾费用，致使公司损失超过11万纽币，最终被解雇。她随后提起不当解雇申诉，却遭就业关系局（Employment Relations Authority，ERA）驳回，并被裁定赔偿前雇主4000纽币。

WML废物回收公司。Photo / NZME

涉事员工为Tina Houkamau，曾担任Waste Management Ltd（WML）公司下属Lower Hutt Seaview垃圾转运站的组长。公司在调取监控录像后发现，她涉嫌与某客户达成非正式协议，用成箱啤酒作为垃圾倾倒“费用”，而非按规定收取商业垃圾处理费。

根据ERA的裁定书，WML管理层最初是因注意到Houkamau手下一名员工在非排班时间周末出现在现场而起疑，进而调阅监控录像展开调查。

调查发现多起违规行为，包括：

——员工私自移除废旧金属带离场地；

——准许某辆面包车免费倾倒垃圾；

——多名员工倾倒个人垃圾、在场所内吸电子烟，均违反公司规定。

更为严重的是，录像显示一辆客户车辆多次在Houkamau的私车旁停靠，并将成箱啤酒装入她的车辆。随后还有员工将啤酒取走放入自己车中。

WML调查发现，该客户自2022年以来共74次前来倾倒商业垃圾，其中71次未支付任何费用。公司保守估计损失金额为111,091.54纽币。

涉事客户承认与Houkamau存在啤酒换服务的“协议”。

尽管WML尝试依据《公司法》追偿相关费用，但只追回了1万纽币。

WML随后启动内部调查，并向Houkamau发出正式告知函，列明涉嫌违反雇佣义务的行为。Houkamau聘请律师应对，并对所有指控予以否认，声称监控录像无法证实存在所谓“私下交易”。

她坚持认为，公司解雇她属于不当解雇，因此向就业关系局提出个人申诉。

ERA成员Davinnia Tan在裁定中指出：“监控录像清楚表明，Houkamau知悉并容许客户以酒换服务，其个人及其他员工均从中获益。”

Tan表示，Houkamau的解释“缺乏可信度”，并指出公司调查过程“严谨且程序完备”。

尽管WML要求赔偿10万纽币损失，考虑到Houkamau财务能力有限，ERA最终判决她向公司赔偿4000纽币，并额外向政府部门支付2000纽币。

WML拒绝就裁定结果发表评论。Houkamau本人亦尚未对媒体置评。