极具争议机构重组！新西兰国博裁掉权威惹质疑

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】  最近，位于惠灵顿的新西兰国家博物馆（Te Papa）打广告招聘一名软体动物学家。这引来了外界的激烈批评，因为就在不久前，该博物馆刚刚解聘了一名享誉世界的软体动物学家。

原文：Te Papa seeking mollusc specialist after axing world-leading expert

原来在此之前，新西兰国家博物馆进行了一次颇具争议的员工重组，包括Bruce Marshall在内的两名国际著名软体动物学家作为“冗员”被裁掉。Marshall在软体动物学界享有盛誉，目前世界范围内有23种、6个属的软体动物以他的名字命名。 据了解，博物馆业务部门进行重组之后，Marshall申请了其他几个岗位，但被告知他不适合。

令人大感意外的是，就在这位著名科学家被裁员几个星期后，国家博物馆却打起了招聘广告，职位是软体动物馆馆长。

根据新西兰雇佣法，如果雇主招聘的新职位与正在裁撤的岗位没有明显区别，则可以认为这次裁员是不真实的。

按照国家博物馆的岗位描述，应聘者“将利用他们在软体动物分类学、进化和生物学方面的专业知识，提高国家博物馆在学术、出版以及馆藏方面的声誉”。

对于国家博物馆的做法，巨型乌贼研究人员Steve O'Shea感到愤怒。“从岗位描述来看，这正是Bruce大部分的研究领域。他们永远也不会找到另一个Bruce，他非常了不起。”他说。

新西兰国家博物馆    ROSA WOODS/STUFF

雇佣律师Peter Cullen表示，他们通常会根据新工作与被裁岗位有无显着差异，来判断裁员的有效性。他称，如果新工作与裁撤的岗位存在20%到30%的区别，那么通常认为这次裁撤是合理的。然而，即便雇主需要新人替代老雇员，也应该考虑让面临裁撤的雇员通过额外的培训来胜任新工作。

对于外界的指责，国家博物馆科学主管Susan Waugh表示，他们正在招聘的工作与Marshall从事的业务领域不一样，“我们广告中的职位是馆长，要求有博士学位的科研人员。而我们裁掉的岗位是藏品经理，后者对收集很在行，但在科研方面稍逊一筹。”她说，“我们尊重收集经理（Marshall）的专业知识，同时我们很高兴他能在接下来的几个月里与新馆长一同工作。”

Waugh表示，Marshall是该馆历史上最多产的分类学研究者，已经发现了超过480个物种并发表了120多篇科学论文。2015年皇家学会的一项评论发现，分类学家建立专业知识需要10到15年的时间。

软体动物学家Bruce Marshall    GRAHAM SPENCE/TE PAPA

前海洋哺乳动物收集经理Anton van Helden在2013年被国家博物馆裁掉，他也称国博对Marshall的处理是“冒犯性的”。他称，如果博物馆需要一位软体动物研究员，“地球上没有人比Bruce Marshall更优秀”。

他称，如果博物馆希望他退休，完全可通过体面的方式实现，不必如此。

O'Shea称，Marshall虽然被裁员，但他还没走人，博物馆方面给了他额外6个月时间完成一本著作。他认为博物馆应该留住他，让他花几年时间培养一名继任者。

“即使（候选者）拥有博士学位，你也不能指望一个光鲜亮丽的年轻人承担起这份工作。”他说。

目前已经有超过2000人在O'Shea的请愿书上签了字，要求暂停国家博物馆的员工重组。他将请愿文件发给了艺术、文化和遗产部副部长Grant Robertson，但没有得到回应。