【天维网综合报道】惠灵顿一家纹身店老板因在员工请病假后，威胁称要向移民局举报这名员工，并持续发送辱骂短信，被新西兰雇佣关系局（ERA）裁定构成不合理的变相解雇及不合理损害员工权益，须向这名移民员工支付超过4.7万纽币的赔偿及欠款。

雇佣关系局认定，Brutalitees Limited（以Brutal Ink名义经营）不合理地迫使纹身师Matias Javier Gonzales离职。

Gonzales于2024年2月开始在该公司工作，当时持有一份与雇主绑定的签证。

2025年3月下旬，警方进入纹身店并带走了他的同事，但没有向Gonzales作出解释，使他独自留在店内。第二天，一名态度具有攻击性的公众人士进入店内，对他大声辱骂，并因他被指与该同事涉及的刑事指控有关联而威胁对其实施暴力。

受到惊吓后，Gonzales向公司唯一董事Christine Dawson提出，希望雇主提供安全保障。但Dawson没有认真对待他的担忧，反而要求他“像个男人一样”，并叫他“坚强起来”。

随后，Gonzales寻求医疗帮助并申请病假，但Dawson拒绝支付病假工资，还对他说：“希望你有存款。”

当Gonzales表示自己仍然生病、需要继续请病假时，Dawson通过短信威胁称，如果他第二天不来上班，也没有医疗证明，公司就有理由解雇他；如果他本周不工作，也不会再支付工资。她还称：“我会打电话给移民局，告诉他们你已经弃职。”

此后，Dawson又发短信称，自己刚收到Gonzales提交的个人申诉邮件，并表示第二天一早就会联系移民局。她还对Gonzales进行辱骂，称他是“忘恩负义、傲慢的混蛋”，并指责他毁了自己的生意。

在持续遭受这些对待后，Gonzales认为自己已无法继续工作，于2025年5月1日辞职。

雇佣关系局认定雇主利用签证身份施压

在本周公布的裁定中，雇佣关系局成员Claire English将Dawson的威胁描述为“从根本上否定雇佣关系的行为”。她认定，雇主利用Gonzales的签证身份向其施压，试图结束雇佣关系，同时还拖欠其工资。

Dawson在发给该局的电子邮件中称，整个程序“完全是在浪费时间”，并表示Brutal Ink已经关闭，自己身无分文。她还声称，父亲去世后自己出国期间，接替Gonzales工作的纹身师偷走了现金和设备。

Dawson还主张Gonzales欠她700纽币现金预支款。English驳回了这一说法，认定这笔钱实际上是用于部分支付拖欠工资的款项，并且已获得公司另一名股东批准。

雇佣关系局最终裁定，Brutalitees须向Gonzales支付：

- 3.5万纽币变相解雇赔偿；

- 5000纽币不合理损害权益赔偿；

- 1779纽币拖欠工资，另加利息；

- 3376.67纽币未支付的假期工资；

- 2250纽币相关费用；

- 以及报销其案件申请费。

上述金额合计超过4.7万纽币，尚未计入拖欠工资所产生的利息。