华人面包房老板被罚数千 只因炒掉员工时处理不当

【天维网 新西兰微财经 综合Stuff消息】惠灵顿一家面包房的华人业主最近被判罚5000元，支付给一名他们想炒掉的员工。根据Stuff的报道情节是这样的：

Kathleen Hodson从2017年6月开始在Li and Feng Limited公司的面包房Tawa Village Bakery上班。上班4周后，还在90天试用期内，一件意外事件导致雇佣关系中断。

当天她上班半个小时后，店里突然停电，停电造成员工基本无事可做，老板Muyuan Li 在上午10.45am告知四名员工，可以先回家。

当时老板说，如果在下午1点之前恢复供电，他们就应该回店里上班。

但员工离开店后10分钟，电力就恢复了。

在11.20am时，员工Kathleen Hodson发现，她已经错过了好几个老板打来的电话，另外还有手机短信，都是让她回去上班的。

Hodson回复称，她不能回去上班。

老板Li 回复她说，可以支付她车费回来上班，但如果她不回去的话，就会炒她鱿鱼。

其后短信中老板Li这么说，“明天把你的制服带回来，今天是你最后一天谢谢。”

在雇佣关系协调过程中，老板方面称，他炒掉Hodson是在90天试用期之内。但问题是她并没有签雇佣合同。

她签了一封和雇佣合同在一起的信，信上说，这不是一个雇佣的offer，但是一个“机会可考虑可能的雇佣协议”。Hodson称她不明白这个信是什么意思，但还是签了。

雇佣仲裁局认为，毫无疑问Li是希望确保雇佣协议合法，因为英语是他们的第二语言，可能他们会对一些措辞以及对信的作用产生不正确的理解。

雇佣仲裁局认为，雇主方有责任提供正确有效的雇佣文件。

雇佣仲裁局裁决认为，虽然正式协议没有签署，但雇佣关系的其他部分，都仍然有效；换句话说，即便Hodson签了雇佣协议，这样炒掉她仍然是不正当的，因为协议中提及了要给一个星期的书面通知。

雇佣仲裁局认为称，员工Hodson对于为什么不能回去上班，并未作出合理的解释，而面包房在结束其雇佣关系前，也没有试图问出为什么不能回来上班。“雇主方必须给员工一个机会表达他们的顾虑，尤其是牵涉到解雇事宜时”。

由于Hodson没有说明为什么她不能重返工作岗位，因此雇佣仲裁局判Hodson的拖欠工资减付50％。Hodson承认，她可能在老板说“如果1点之前来电了还要回来上班”时没有太留心。

仲裁局最后判Li and Feng支付Hodson拖欠工资$3071，以及$2000作为对该员工个人尊严、心理受影响的个人补偿。