【天维网报道】 新西兰一名仓库管理员在圣诞假期期间被要求随时待命，事后却被雇主扣除了6天年假，并在辞职后被拒付病假工资。新西兰雇佣关系局（ERA）近日裁定，涉事企业存在欠薪行为，须向该员工支付9075.49纽元的拖欠工资。

被裁定赔偿的是惠灵顿乳制品公司Kaipi Dairy Products Limited，原告为该公司前员工Raymond Gilmer。Gilmer自2021年9月起在该公司担任仓库管理员，时薪为33纽元。

2024年12月，公司生产经理Joel Stewart要求Gilmer自12月23日起保持待命状态，以便应对节假日期间可能出现的订单需求。为此，Gilmer整个假期都留守原地、随时准备到岗，并未外出度假。

2025年1月6日，公司董事Suzanne Bolton召见Gilmer，通知其生产业务暂停，复工时间另行通知。直至2月中旬，公司才恢复生产。然而，公司在核算薪酬时，却将圣诞及新年待命期间算作Gilmer休假，扣除了他6天的年假。

雇佣关系局成员Andrew Harris在裁决中指出，Gilmer在待命期间被要求随时响应工作安排，并未获得正常休假应有的休息与放松机会，因此他有权按每周40小时的标准领取待命期间的工资，且不应被扣除年假。

2025年2月24日，Gilmer的妻子代其向Bolton发送短信，附上医生Dawn White开具的证明（显示Gilmer因健康原因14天内不宜工作），并正式提出提前两周辞职。

在收到最后一笔结算工资时，Gilmer仅拿到了1551纽元的税前工时工资和5144.70纽元的离职结算金。其妻子随后对账目提出质疑，指出年假工资至少少算了三周，但Bolton仅回复称该金额是由公司薪资软件自动计算得出的。

Kaipi公司在答辩书中辩称，已根据公司记录足额支付了所有年假工资；同时主张，由于Gilmer已经提出辞职、医疗证明开具日期晚于辞职时间，且其表明不会在通知期内继续工作，因此无权享受病假待遇。

雇佣关系局驳回了雇主的上述抗辩。裁决认定，截至2025年3月7日，Gilmer有权享受超过10个工作日的累计病假，折合税前工资2781.62纽元。此外，结合其累计的六周年假以及自2024年9月起总收入8%的假期薪酬计算，公司在他离职时应支付11,438.57纽元的年假工资。扣除已支付的5144.70纽元后，公司仍拖欠6293.87纽元（税前）。

尽管雇佣关系局多次要求Kaipi公司补充提交文件或陈述意见，但该公司始终未予配合，当局遂依据现有记录作出裁决。最终，雇佣关系局责令Kaipi公司在28天内向Gilmer支付总计9075.49纽元的欠薪（需依法代扣个人所得税PAYE），并另行支付71.55纽元以补偿其立案申请费。